+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Претензии к сотруднику после его увольнения

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Претензии к сотруднику после его увольнения

Случаи, в которых требуется претензия работодателю Работник, чьи права нарушил работодатель, вправе защищать их любыми законными методами. Например, незамедлительно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Такие работники по закону не обязаны принимать меры к мирному урегулированию разногласий, в том числе предварительно направлять работодателю претензию. Чаще всего претензию пишут бывшие сотрудники, но могут это сделать и действующие. На работодателя возложено множество обязанностей, и поводом для предъявления претензии может стать ненадлежащее исполнение или неисполнение любой из них. Например: невыдача средств индивидуальной защиты; безосновательное привлечение к дисциплинарной ответственности; привлечение к сверхурочной работе без полагающихся компенсаций; неправомерное направление в командировку; невыполнение обязанности по перечислению страховых взносов; непредоставление законного отпуска и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Могут ли претензии к работнику после увольнения

Отвечая на письма читателей, мы придерживаемся исключительно законодательной базы ТК РФ. Прошу помочь в вопросе. Уволился в декабре года. Где-то с апреля этого года начали звонить с прошлой работы и требовать вернуть какие-то документы: мол, есть акты приема-передачи. Я пытаюсь объяснить, что раз меня уволили, то претензий у них ко мне быть уже не должно, и к тому же кроме актов приема-передачи нет никаких документов, по которым я обязан что-то вернуть.

А я эти документы передал по роду деятельности третьим лицам, на что у меня также имеются акты приема-передачи, а также доверенность на ведение дел от бывшего работодателя. Я пытался это объяснить бывшим работодателям, но они меня и слышать не хотят.

Сами акты не обязывают меня к возвращению документов. Они только подтверждают, что я что-то брал. Меня уже совсем затерроризировали. Подскажите, как мне быть, что делать? В качестве единственно возможного основания, допускающего ответственность работника уже после расторжения трудового договора, ст. Несмотря на то, что ТК связывает материальный ущерб лишь с хищением или порчей исключительно имущества работодателя, часть 2 ст.

Однако перечень подобных ценностей и порядок их оценки при утрате, должен определяться в соответствии с требованиями ТК, дополнительным законом. На сегодняшний день такого закона нет. Допустим ситуацию, что такой закон все-таки есть. Передача третьим лицам некой документации, на которую вы ссылаетесь, шла в разрез интересам работодателя и вашим должностным обязанностям, а работодателю нанесен прямой ущерб.

Допустим даже, что вы, например, потеряли вверенные вам документы или, еще хуже, сознательно отдали их в чужие руки, не имея на то права. В этом случае работодатель мог бы требовать с вас возмещения ущерба в размере, определенном в соответствии со ст. Поскольку истек месячный срок с момента вашего увольнения, любое взыскание при наличии оснований может быть осуществлено только судом.

Иными словами, любые подобного рода обращения к вам бывшего работодателя с любыми требованиями, не имеют под собой никаких законных оснований. В вашем случае совершенно нет необходимости оправдываться: правомочно или нет, были переданы третьим лицам документы.

Можно допустить, что они имеют особую ценность для работодателя, проявляющего подобную настойчивость. Но раз уж ваши доводы не приняли или не захотели принять в течение столь длительного времени, будьте уверены: вас не поймут и в будущем. Пресекайте попытки подобного общения и впредь: не отвечайте на телефонные звонки, не получайте письма. Помните: единственно возможное общение, на которое может рассчитывать ваш работодатель, должно происходить исключительно в зале суда. Если бы ваше бывшее руководство было право в своих претензиях, то у него нашлись бы другие механизмы возмещения ущерба, нежели угрозы.

Более того, закон прямо говорит, что подобное возмещение ущерба производится за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Что касается угроз, то их целью является исключительно психологический прессинг.

В принципе, если представить, что дело дошло до суда, доказывание всех фактов, на которые захотел бы сослаться работодатель, обосновывая свои претензии если инициатива судебного разбирательства его , в т. Это же касается и размера материального ущерба, который работодатель также должен обосновать и подтвердить. При этом конечную оценку ущерба равно как и вины работника в причинении материального ущерба делает суд.

Другие статьи по темам: иски , требования от работодателей , рассмотрение претензий по ТК РФ. Войти Зарегистрироваться. Могут ли к бывшему работнику предъявлять претензии? Ответы на вопросы читателей Отвечая на письма читателей, мы придерживаемся исключительно законодательной базы ТК РФ. Вопрос читателя Прошу помочь в вопросе. Константин Н.

Ответ редакции В качестве единственно возможного основания, допускающего ответственность работника уже после расторжения трудового договора, ст.

РФ обязательна. Поиск работы и подбор персонала. Сегодня на сайте:.

Может ли работодатель предъявить претензии материально-ответственному лицу после увольнения?

Нередко работодатель выплачивает своему работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Размер компенсации зависит от нескольких факторов. Соглашение сторон — это самый лёгкий и быстрый способ уволиться. Он выгоден как работодателю, так и работнику. Такую формулировку применяют в различных ситуациях увольнения — от сокращения штатов до ликвидации предприятия. Уволиться таким способом можно и во время отпуска, и во время болезни, и в других случаях, когда закон запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе.

Могут ли быть претензии (финансовые) к официально не оформленному сотруднику?

Уточняющие вопросы по теме Анна Добрый день! У меня такой вопрос. Я работаю на предприятие с года в должности укладчик упаковщик, 1. Зарплату они мне не могут платить так как именно мне её нечем платить, что даже МРОТ мне не смогут закрывать. У меня ребенок 1год и 10 месяцев и ещё ребенок инвалид.

Отвечая на письма читателей, мы придерживаемся исключительно законодательной базы ТК РФ. Прошу помочь в вопросе. Уволился в декабре года. Где-то с апреля этого года начали звонить с прошлой работы и требовать вернуть какие-то документы: мол, есть акты приема-передачи. Я пытаюсь объяснить, что раз меня уволили, то претензий у них ко мне быть уже не должно, и к тому же кроме актов приема-передачи нет никаких документов, по которым я обязан что-то вернуть.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Защита прав работодателя , Трудовое право Оставить комментарий Просмотров. Правонарушения трудового договора достаточно часто встречаются не только со стороны работодателей, но и работников. Некачественное выполнение обязанностей, прогулы и опоздания на работу, несоблюдение трудовых дисциплин и т. В большинстве случаев претензия работнику преподносится в устной форме и этого вполне достаточно, однако как быть, если данный субъект уже более не является частью коллектива, а причиняемый им вред влияет на доходы компании и ее развитие в целом?

Материальные претензии после увольнения

Саратовская обл. Добрый день! Работодатель отдаленный. Магазин не закрывали на учет то есть и учитывали и работали После учета ген.

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности. Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период своей нетрудоспособности. При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Какие претензии может предъявить работодатель после увольнения

Проведите внутреннее подробное, хронологированное расследование когда, где и какое участие принимал работник, какие договора и. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы.

Претензии работодателя после увольнения

Какие юристы вам помогут. У юристов нашего сайта за плечами многолетний опыт, ведь обратившись к ним за консультацией, вы можете получить необходимую и достоверную юридическую информацию в режиме онлайн. У наших юристов оперативно появляется самая актуальная информация - внесение изменений в законодательный проект.

Претензии работодателя после увольнения к сотруднику время его расторжения, то причинение этого ущерба будет относиться к Трудовому Кодексу.

Положена ли компенсация при увольнении по соглашению сторон

Нам бесплатно помогли во всем разобраться Обращалась в эту фирму с вопросом о наложении границ земельного участка.

Впечатление о фирме осталось хорошее, все узнал, других вопросов не осталось. Получил исчерпывающие ответы от генерального директора компании.

Для решения любых проблем наши юристы сделают следующее:В случае необходимости адвокаты и юристы нашей компании помогут защитить Ваши законные права без Вашего личного участия в судебных разбирательствах, что, безусловно, позволит Вам избежать связанных с судопроизводством негативных эмоций.

Если Вам нужна консультация по военному праву, обращайтесь к нам по телефону: 8 (3852) 53-44-23 или 8 964 603 44 23, 8 983 355 81 08 либо отправить заявку через специальную форму на сайте, или заказав обратный звонок. Предоставляем профессиональную консультацию специалиста в течение 30 минут.

Если вы задаете свой вопрос на сайте, указываете свою почту и Вам приходит ответ. Так же в режиме реального времени можете задать свой вопрос Вконтакте. Многие юридические конторы заламывают цены на юридические консультации, кто-то обманом через бесплатные юридические консультации пытаются навязать дополнительные услуги. Здесь все просто - задали вопрос - получили ответ.

Суд вынес в отношении меня (Ответчика) Заочное решение о взыскании задолженности по договору займа с залогом. А именно основного долга 155000 рублей, процентов 66450, штрафа 579700, 11200 пошлин.

В таких случаях, нужна помощь квалифицированного специалиста в юридической сфере. Крупные предприятия создают целые юридические отделы для отстаивания своих интересов в различных инстанциях, а вот мелкие не всегда могут позволить себе хотя бы одну штатную единицу с юридическим образованием.

Поэтому они очень нуждаются в помощи специалистов со стороны.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Текучка кадров! 4 причины увольнения сотрудников. Часть 1
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викентий

    Для утреннего позитива мне достаточно прочитать пару постов в моей любимой рубрике на вашем блоге

  2. laphibeco1985

    Замечательная статья! Можно ее опубликовать на своем блоге?