+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как перевести работника на полставки

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как перевести работника на полставки

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Перевод на полставки по инициативе работодателя

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. У организации сейчас застой в деятельности. Нечем платить зарплату работникам. Как перевести их на неполный рабочий день. Как оформить документально? Добрый день.

Цитата Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда : В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Цитата ФЗ О занятости населения ст. Составить бесплатно. Или если сотрудники согласны на переход на неполный рабочий день, то это не важно? Цитата Анна Влада : Если же работники "попросят" сами письменно об установлении неполного рабочего дня, то можно хоть с текущей даты.

Тогда работник пишет заявление, директор его подписывает, Вы заключаете с работником допсоглашение, издаете приказ об установлении неполного рабочего дня. Сейчас смотрят. Как часто можно выплачивать дивиденды? Каким числом нужно уволить работника, если заявление на увольнение написано 30 ноября? Как будут формироваться проводки по списанию ГСМ в 1С 3. Что грозит при частой выплате дивидендов? Смотрят тему: гость.

В одностороннем порядке не получится, по крайней мере быстро. Это нужно предупреждать за 2 месяца работников. Если же работники "попросят" сами письменно об установлении неполного рабочего дня, то можно хоть с текущей даты. Статья Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если работники согласны работать в режиме неполного рабочего времени, то они могут написать заявление об установлении неполного рабочего времени.

Если же работники не согласны, то необходимо уведомить работников о введении неполного рабочего времени не менее чем за 2 мес. Вы готовите приказ об установлении неполного рабочего времени 2. Уведомляете работников 4. С работниками, которые согласны работать в режиме неполного рабочего времени оформляете ДС к ТД. Нет, не подходит. Тут скорее похоже на простой. Если у Вас есть сотрудники, которые согласны на неполный рабочий день, пусть пишут заявление.

Как перевести работника на неполный рабочий день по инициативе работника

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором — перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства. Для перехода на половину ставки понадобится:.

Как оформить перевод сотрудника на полставки

Предположим, работодатель всё-таки решил рассчитать инвалида 3 группы. Можно ли освободить от должности работника без его согласия? Статья 83 ТК РФ расписывает случаи, при которых трудовые отношения прерываются независимо от воли сторон. Правовое обеспечение людей с ограниченными возможностями Оберегая интересы работающих инвалидов, государство определило их права и гарантии.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки.

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Причем инициатором может выступать как работник вариант быстрого установления , так и работодатель увы, о быстроте здесь речь не идет.

Как оформить перевод сотрудников на полставки

Вызваны такие действия могут быть самыми разными обстоятельствами: сокращением штата, финансовыми проблемами фирмы, несоответствием подчиненного прежнему рабочему месту, повышением по службе и т. Ниже можно скачать образцы уведомлений о переводе работника на другую должность, на полставки и в другую организацию. Если его не устраивает предложение работодателя, он получает достаточное количество времени для поиска другой работы. Для предприятия этот документ тоже важен — он позволяет соблюсти права подчиненного и обезопасить руководство от претензий со стороны трудовой инспекции и других контролирующих структур.

Дело в том, что Трудовой кодекс РФ называет только два случая сокращения — численности или штата работников. Для этих случаев установлены процедура расторжения трудового договора и гарантии для работников при проведении сокращений например, ст.

Как перевести работников на неполный рабочий день?

ТК РФ гласит, что по соглашению с работодателем работник может трудиться неполный рабочий день ст. В случае установления неполного рабочего времени размер оплаты за единицу отработанного времени тарифная ставка изменяется пропорционально. На практике чаще всего рабочий день сокращается наполовину, так же, как и тарифная ставка — то есть происходит перевод сотрудника на 0,5 ставки. А, следовательно, работодатель вправе отказать сотруднику в прошении. Но для некоторых категорий работников по ТК РФ такой режим работодатель обязан установить по требованию :. В документе сотрудник должен указать:. В основной части соглашения возможны, например такие формулировки :. Но в данном случае нет изменения трудовой функции, поэтому применение этой формы нецелесообразно.

Перевод на полставки работника

Кроме этого, Вы также можете: - позвонить нам по указанному выше телефону или - направить Ваш вопрос и юристы онлайн ответят на. Кроме этого, Вы также можете: - позвонить нам по указанным выше телефонам или - направить Ваш вопрос и юристы онлайн ответят на. Покупка и продажа недвижимости всегда сопряжены с трудностями юридического характера.

Составление документа под названием «Уведомление работника о переводе» происходит тогда, когда работодатель в.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Бесплатная юридическая консультация ОНЛАЙН в Санкт-Петербурге. Ру - Бесплатная юридическая консультацияЗадать вопрос юристу бесплатно круглосуточно онлайн в 2019Консультация юриста бесплатно онлайн круглосуточно.

Интернет юрист задать вопрос и получить ответ круглосуточно, без регистрации, без телефона, анонимно. Задать вопрос юристу бесплатно онлайн 911.

Консультации юристов портала могут быть предоставлены в письменном и устном виде. В любом случае ответ содержит достоверные сведения и рекомендации по ведению дела и защиты интересов клиента.

Это самое важное и главное, на что стоит обратить внимание при выборе фирм по банкротству физлиц. Без него все описанное выше бессмысленно, т.

Если возможно, просим ответить нам на несколько вопросов: 1. В какие органы опеки нам обращаться для получения опеки: в РБ, в город, где проживала наша дочь или в город, где живет биологический отец нашей внучки.

Какие органы опеки будут разыскивать отца ребенка и принимать решение с кем будет в дальнейшем проживать ребенок.

Мы готовы обеспечить вам необходимый результат в решении вашего вопроса. После обращения помогли оперативно, качественно и без лишнего вовлечения в судебные разбирательства. Юрист был вежлив и подробно объяснял план действий, и всегда держал в курсе событий. По итогу развод в суде дали, без каких либо проблем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в 1с перевести сотрудника на другую должность?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рената

    Очень полезный блог, автор всегда (почти) описывает актальные темы. Спасибо.

  2. exapcuzhigh

    Какая фраза...

  3. loracmicons

    Я уверен, что Вы на ложном пути.