+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Имеют ли право понизить беременную в должности

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Имеют ли право понизить беременную в должности

Перевод беременной женщины на другую должность, внесение изменений в порядок оплаты ее труда или изменение размера оклада возможен только с ее согласия или в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации. Перевод на другую работу должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Соглашение об изменении таких условий трудового договора заключается в письменной форме, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Возможность перевода на другую работу по инициативе работодателя без письменного согласия работника допускается, только если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, а также в случае временного перевода до одного месяца в исключительных случаях, предусмотренных ч. Если изменение трудовых обязанностей и условий оплаты труда в том числе размера тарифной ставки или оклада работника, изменения порядка оплаты труда не связан с перечисленными выше обстоятельствами, то перевод работника на новую должность возможен только с его согласия. Беременным женщинам трудовое законодательство предоставляет определенные гарантии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере.

Перевести беременную женщину на другую должность с потерей в зарплате возможно

Многих работающих беременных женщин интересует вопрос, может ли работодатель понизить их в должности, ведь многих не просто понижают, но и урезают в связи с понижением заработную плату. Давайте вместе заглянем в закон и посмотрим, законны ли такие действия работодателя?

Здесь не имеет значения, беременная женщина или нет, в статье 72 ТК РФ прямо сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по взаимному соглашению, которое составлено в письменном виде. То есть для того, что бы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ.

В таком случае работник может добиваться справедливости через суд и так же подать жалобу в трудовую инспекцию. Здесь ситуация полностью на вашей стороне, так как на основании статьи ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев когда проходит процедура ликвидации фирмы или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

То есть уволить беременную женщину работодатель не может. У беременных женщин не мало гарантий которые предоставляет им трудовой кодекс РФ и это вполне логично, ведь женщина должна родить здорового ребенка, который станет полноценным гражданином.

К примеру, на основании статьи ТК РФ, труд женщин запрещается использовать на тяжелых, вредных и подземных работах. Так же напомню о запрете на перенос и передвижение женщинами тяжестей, так как для женщин в данном отношении установлены нормы, к примеру для женщины масса перемещаемого и поднимаемого груза не должна превышать 10 килограмм, а если передвижение или перемещение таких грузов производится регулярно в течении рабочей смены, то предельно допустимый вес не должен превышать 7 килограмм.

Теперь хочу рассказать о так называемом понижении в должности, как я уже говорил выше, понизить вас в должности могут только с вашего письменного заявление или при заключении соглашения с работодателем, так вот, на основании статьи ТК РФ, всем беременным женщинам, ан основании выданного медицинского заключения и при подаче ими заявление, работодатель обязан снизить нормы выработки, нормы обслуживания или беременная женщина переводится на другую работу при которой исключаются воздействия вредных производственных факторов, но после перевода на другую должность, за работником сохраняется его прежний средний заработок, который он получал на предыдущей должности, то есть при переводе на другую должность, где беременная женщина не наносит урон своему здоровью, прежний средний заработок сохраняется.

Конечно сохранить прежний средний заработок просто, если вы получаете полностью белую заработную плату, а вот если у вас серая заработная плата, то в такой ситуации будет немного сложнее, так как официальная часть заработной платы может остаться неизменной, а вот серая часть уменьшится, но здесь все зависит от порядочности вашего работодателя.

Так же хочу сказать несколько слов о сверхурочной работе и работе в ночное время. Ведь на основании статьи 99 ТК РФ, работодатель не имеет права привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, так же работодатель не имеет права привлекать беременных женщин к работе в выходные или направлять их в командировку.

Нельзя привлекать беременных к работе в ночное время с до Если работодатель пытается на вас надавить и заставить вас любыми правдами и неправдами подписать какие либо соглашения или заявления против вашей воли, то ни в коем случае не поддавайтесь на такие провокации, правда на вашей стороне, ничего не подписывайте.

Если работодатель предпринимает незаконные действия, то добивайтесь справедливости через суд, но помните, что сроки давности по делам о защите трудовых прав весьма ограничены и вам при нарушении ваших прав необходимо немедленно обращаться в суд, все сроки давности указаны в статье ТК РФ.

Надеюсь статья вам помогла разобраться и понять, что к чему, как видите у беременных не мало прав и гарантий на случай столкновения с недобросовестным работодателем.

Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте. Я беременная. Мне осталось до отпуска и декрета 1,5 месяца. Пришел новый руководитель и давит на меня, что имеет права меня понизить в должности, при составлении актов о не соответствии и не справления с моими обязанностями.

А уж ошибки и проблемы найдутся у всех или им помогут появиться,тонко намекая. Она правда может меня понизить по таким актам? Диана не проверено. Компания в которой работаю есть бела зп начисления на карту и серая в конверте. Когда встала на учет в ж. Написала объяснительную почему меня не было на работе и прикрепила справку. Бухгалтерия у меня спокойно приняла и все последующие объяснительные и заявления когда и на какое время я иду к врачам.

В итоге в день зп мне вычли часы когда была у врачей. Выплачивать мне отказали, ссылаясь что я должна была брать однодневный эл. Но вычли то из серой зп, она не фиксируется в гос. Скандалом добилась чтобы выплатили всю сумму, но теперь не знаю как будет со следующей зп. Имеют ли они такое право?! Юлия не проверено. Я работаю в компании и наш супервайзер пытается перевести мена на должность ниже и естественно что зп ниже если я не подпишу перевод документы и заявления имеют ли права они меня перевести без моего ведома перевести пока я нахожусь в больнице на сохранении?

Ларин Александр. Здравствуйте Юлия, Трудовой Кодекс встает на защиту прав беременных женщин и вы имеете полное право ничего не подписывать, так как статья Трудового Кодекса РФ, гарантирует вам следующее:.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Вам жолжны снизить нормы выработки, но с сохранением среднего заработка, даже если вам переведут, средний заработок по прежней должности должен быть сохранен. Еще раз обращу внимание, что подписывать вы ничего не должны.

Признание жилыми садового дома или дачи процедура и документы. Определение положения границ земельного участка, восстановление границ. Все об акте согласования границ земельного участка. Кому грозит изъятие земельного участка? Сервитут на земельный участок установление, виды, сроки и прочие тонкости. Как поставить земельный участок на кадастровый учет. Когда прекращается поручительство по кредиту 3 причины. Перейти к основному содержанию.

Toggle navigation. Вы здесь Юридический портал Юрист Трудовое право. Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату? Автор: Горлова Дарья. Имеет ли право работодатель понизить беременную женщину в должности и урезать зарплату? Идем дальше! Если работодатель вам грозит увольнением? Права работника. Диана не проверено 9 ноября, - Юлия не проверено 16 сентября, - Ларин Александр 16 сентября, - Здравствуйте Юлия, Трудовой Кодекс встает на защиту прав беременных женщин и вы имеете полное право ничего не подписывать, так как статья Трудового Кодекса РФ, гарантирует вам следующее: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Ваше имя. Более подробная информация о текстовых форматах. Plain text HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки. Строки и параграфы переносятся автоматически.

Форма поиска Поиск. Читайте так же:. Ответственность работника за проступок на рабочем месте дисциплинарный. Какие права у работающих матерей на рабочих местах? Могут ли уволить с работы мать одиночку? Какие права есть у беременных на работе по трудовому договору? Требуют уволиться по собственному желанию, нужно ли соглашаться и что делать?

Новые статьи: Признание жилыми садового дома или дачи процедура и документы. Земельные споры. Земельное право. Долги по кредитам. Наш сайт создан с целью оказания юридической помощи. Мы проконсультируем вас по любому вопросу и дадим ответ в течении 20 минут Вы можете задать вопрос на сайте и получить бесплатную консультацию в онлайн режиме Мы пишем статьи с ответами на самые популярные вопросы, которые вам помогут сориентироваться в ситуации и принять верное решение.

Вопрос юристу:. Номера телефонов:. Более квалифицированных специалистов. Как к Вам обращаться? В чем проблема? Расскажите в свободной форме Юрист свяжется с Вами в течение минут и проконсультирует. Ожидайте звонка.

Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Регулярно заливают соседи 1 ставка. Капли в нос и армия.

Можно ли понизить беременную женщину в должности

В данной статье подробно рассказывается могут ли понизить в должности беременную женщину, и все что об этом надо знать. Многим работающим женщинам интересна такая тема - имеет ли право руководитель понизить их в должности при беременности, так как из-за этого возможно и снижение заработной платы. В этой статье будут описаны все права беременных сотрудников и их руководителей. Вправе ли руководитель понизить в должности или урезать заработную плату? В статье 72 Трудового Кодекса РФ указано, что любые изменения в трудовом договоре должны происходить только по обоюдному согласию сторон в письменном виде.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ✔ НА ЧТО ИМЕЮТ ПРАВО БЕРЕМЕННЫЕ? ✔ by NinuluaKiss

Беременная женщина, узнав о своем положении, не всегда сразу сообщает о нем работодателю. Причиной этого может стать то, что будущая мама боится потерять работу или заработанную трудом должность. Однако, в сложившейся ситуации сотрудница должна знать, какие права она имеет по закону. Для беременных женщин государство гарантирует определенные льготы и социальные гарантии, которые должен обеспечивать работодатель. Именно о такой информации и будет описано в данной статье.

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы.

Многих работающих беременных женщин интересует вопрос, может ли работодатель понизить их в должности, ведь многих не просто понижают, но и урезают в связи с понижением заработную плату. Давайте вместе заглянем в закон и посмотрим, законны ли такие действия работодателя?

Права беременной женщины на рабочем месте по закону

Здесь не имеет значения, беременная женщина или нет, в статье 72 ТК РФ прямо сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по взаимному соглашению, которое составлено в письменном виде. То есть для того, что бы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ. В таком случае работник может добиваться справедливости через суд и так же подать жалобу в трудовую инспекцию.

Автор: Гость Viktoria , 14 Октября в Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий. Помогите получить ответ на вопрос разъясните пожалуйста по правомерности действий работодателя,. Имею грамоту за отличную работу.

Понижение в должности без согласия работника

Изменение условий трудового договора. Печать в трудовой книжке. Работа в выходные и праздничные дни. Служебное расследование в отношении работника: образец. Недействительная запись в трудовой книжке. Переименование должности работника, структурного подразделения, в котором он трудится, изменение размера его зарплаты означает изменение условий трудового договора. Работодатель не может самовольно издать приказ о понижении в должности и поставить работника перед фактом. Такие изменения могут происходить либо по обоюдному согласию работника и работодателя, либо в некоторых случаях по инициативе работодателя в случае изменения условий труда работника, которые являются организационными или технологическими.

Понижение в должности беременной женщины

Так же военный является многодетным и прописан в жилом доме с семьёй. В общей сложности 7 человек. Площадь на одного человека меньше чем по нормам.

Можно ли без ее согласия перевести ее на другую должность? Либо мы Только в этом случае уволить вас не имеют права. Вопросы.

Могут ли понизить в должности беременную женщину

Если её результаты признают неправильными смело обращайтесь в суд. И ехать никуда не. Документы почтой (с уведомлением и описью). Будете настойчивы всё получите.

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

Обращайтесь - помощь автоюриста гарантирует вам уверенность на дороге и успешность реализации всех правовых начинаний. Устанавливаются основные гарантии реализации права граждан на бесплатную квалифицированную юридическую помощь.

Государственная налоговая инспекция в Кировском районе Донецка 87515, г. Государственная налоговая инспекция в Пролетарском районе Донецка 87515, г.

Государственная налоговая инспекция в Калининском районе Донецка 87549, г.

RU С уважением, коллектив eurasialegal. Я работаю в Государственном Коммунальном Казенном Предприятии сторожем в трудовом договоре прописано, что я должен в зимнее время откидывать снег .

Могилев, Могилёвская область 43 адвокат около тебя Вперед. Нанять лучшие адвокат в Могилев 1. Оперативность, углубленное изучение вопросов клиента, работа без выходных. Рад приветствовать Вас на сайте по оказанию юридических услуг.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Павел

    Идеальный ответ

  2. Валерьян

    Замечательно, весьма ценная информация